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四虎网址现在多少

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“如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业,用人单位发现员工有接私活等情况后,可以根据劳动合同法第39条之规定要求员工改正,如员工不予改正,单位可以辞退员工。”北京市中银律师事务所律师寇英杰认为,如果用人单位发现员工接私活,对其完成本单位的工作任务造成严重影响,如利用公司资源或者影响本公司业务市场份额等等,可以直接予以辞退。

责任编辑:杜琰 SF007来源:证券日报备受关注的ST盐湖破产重整事宜再进一步。近日,公司发布公告称,在1月17日召开的第二次债权人会议和出资人组会议上,经1086家有表决权债权人和6692名职工债权人投票表决,重整计划草案一次性获通过。有接近ST盐湖人士在接受《证券日报》记者采访时表示,此次重整方案(草案)表决获债权人组高票通过。具体来看,普通债权人组以约97%的人数占比投票通过,其组内投赞成票者持有金额占比82.01%;有财产担保的债权人为一家,对重整方案投出赞成票,金额占比100%。

此案经媒体报道,引起网友热议。员工到底能不能接私活?接私活应不应该被辞退?员工能不能接私活,决定权在用人单位2017年7月1日,许某到辽宁大连一家汽车服务有限公司工作并签订了劳动合同,期限为一年。单位规章制度第9条明确规定,不允许员工在外接私活,一旦发现立即开除。

印度智能手机用户超过4亿,市场潜力巨大。Spotify印度董事总经理阿玛吉特-辛格-巴特拉(Amarjit Singh Batra)表示,在该公司视为“商业机遇”的印度,存在一些当地的挑战。巴特拉在一份电子邮件声明中说,“首先是转变听盗版音乐的用户;他们可以通过我们的免费版本听音乐,这也让艺术家有机会靠他们的作品赚钱。”

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